Staff’s Voice スタッフの声

各曜日の就業時間を自分で決めることができるため、仕事と家事や育児を両立させる働きやすい環境を自分で設定することができます。
実際に時短正職員になってから、子育てと仕事の両立がしやすくなりました。
自分の負担だけでなく子供への負担も減り、朝や帰宅してからの時間に余裕がうまれ、ストレスや悩みが減ったと実感しています。
具体的には買い物や夕食の準備、子供の習い事、病院の受診など今まで週末にしかできなかったことも平日にできることが増えました。

今後子供の成長と共に、より就業時間を増やしたり正職員に戻したりすることも生活に合わせて活用していきたいと思います。

フレックスタイム制度では、基本の勤務時間の中で訪問スケジュールを柔軟に調整することができます。
利用者さまのご希望の時間帯に合わせて訪問時間を調整し、急な変更や追加訪問にも対応することができています。
この働き方はスタッフにとっての働きやすさだけでなく、利用者さまにとっても多くの安心に繋がっていると思います。
また、従来の働き方と違い、直行や直帰が可能なので移動時間を短縮することができ、余裕を持って利用者さまに対応することができる環境であると思います。
始業・終業時間が固定されていないので子供の送迎や家庭の都合に合わせてスケジュールを調整することも可能です。

訪問看護の現場では、自分のアイデアを活かしながらケアを行う場面があります。
出先でもリモート通話を活用するなどして、他スタッフからのフィードバックを通じて成長できる環境が整っています。
自分らしく働きながら、利用者さまにも寄り添いたい、という思いを持つ方に最適な職場だと思います。

テレワークに伴うICT導入前後で、業務を経験しています。タブレット導入後では、情報の管理と共有のしやすさを体感しています。
医療機関や施設と違い、基本的には一人で訪問し利用者様へ関わることが多く、対面でのコミュニケーションや物理的に持ち運べる情報量は限られます。
その中で、自宅や訪問先でタブレットの情報が手元に揃う安心があり、職員と早急な相談がある場合も即座に対応できる環境があることはとても心強いです。
テレワーク制度では、タブレットを使用して、出社せずに自分の集中できる場所と時間で業務ができるので、自分に生活に合った仕事の仕方ができます。
僕は仕事以外の生活も大切にしたいと思っています。帰宅後や休日に、自分の用事や家事、珈琲飲んで一息つく時間を作りながら、合い間に仕事ができるので、僕にとってとても大事制度だと思っています。

学会・研修会に参加する時は、開催地や回数にかかわらず費用の50％を会社が負担してくれます。学会・研修会の内容が会社、利用者様、職員への貢献度の高いものや、会社指示での参加なら会社が100％負担してくれます。
　自己希望の学会・研修会参加で宿泊を伴うものも、参加費や宿泊費、交通費を会社が半分負担してくれるため、遠方での学会にも負担が少なく参加することできています。
資格維持のために参加が必須な学会への参加や、業務に必要な知識のupdateを会社に応援してもらえることが非常に嬉しく、意欲的に知識を深めることができています。

実際に学会・研修会参加への支援制度を利用して以下の学会・研修会に参加しました。
・2019年 9月　第25回日本摂食嚥下リハビリテーション学会学術大（新潟）
・2025年 2月　第40回日本栄養治療学会学術集会（横浜）
・2025年 9月　第11回日本栄養・嚥下理学療法学会学術大会（東京八王子）
・2025年10月　第12回日本地域理学療法学会学術大会（札幌）

訪問看護ステーション、デイサービスでリハビリ職として勤務することになり、介護保険でのサービスや保険内容などを勉強したいと思いケアマネジャーの資格取得を考えていたところ、会社からその後押しがあると言うことで受験を決断しました。
ケアマネージャーの試験自体は簡単ではありませんでしたが、仕事の合間等などに数ヶ月勉強をして受験しました。
その結果合格することでき、介護保険の知識も多く身に付けることができました。会社からは合格祝い金（5万円）を頂き、リハビリ職ではありますが、その後のケアマネージャー資格取得、実技研修も業務として参加させていただきました。
実技研修では実際に居宅事業所へ実習に行き、業務を体験するなどとても身になる内容が多く、現在でもその研修は役立っています。

訪問看護の日常業務は、利用者様のお住まいに車で出向き、体調確認を軸とし、利用者様に必要な看護ケア、リハビリを提供しています。
訪問先は、ご自宅やサ高住、有料老人ホームなどの施設など多岐に渡ります。安全に在宅生活を送っていただけるよう、看護師は色々な角度から介入しています。
服薬管理、食事管理、環境調整、ご自宅での入浴介助、ご家族への介護相談、癌終末期のお看取りもしております。
スタッフは看護師もリハスタッフも訪問経験の長いベテランから経験の浅い方まで様々です。皆、それまで培ってきた看護経験を活かし、リハスタッフと連携しながら訪問先で活躍しています。
ステーションの理念でもある「利用者様に寄り添った看護、リハビリ」を日々目指していますが、基本的に1人で訪問先へ行くため、自分の行っている看護やリハビリがこれで良いのだろうかと悩む場面もあります。
チームカンファレンスでは、積極的に意見交換し、知恵を出し合って解決の道を一緒に模索する姿が多く見られます。
どのスタッフも利用者様を自分の家族のように大切に想っており、その想いがメンバー同志の中にも溢れている印象を受けます。小さな事でも自分の意見を言いやすい雰囲気があり、困っている時にはメンバー同士、看護とリハのチーム同士お互いに助け合いながら仕事をしています。

士気の高い、学びと笑顔あふれる職場です。 虹では、ご利用者様に「楽しく、充実した3時間」を過ごしていただき、それを日常生活へとつなげていくことを大切にしています。そのために、私たち職員もチームで力を合わせ、常により良いサービスを追求しています。
日常業務は、ご利用者様の送迎で始まり、送迎で終わるのが基本の流れです。通所では、個別のリハビリや集団でのリハビリプログラムを通して、充実した時間を一緒に作り上げていきます。
集団プログラムは、理学療法士（活動量・筋力向上）、作業療法士（認知機能向上）、介護福祉士（交流と笑顔の推進）が専門性を活かした内容で3つ開催しており、利用者様の健康増進を多角的に支援できるのが虹の強みです。また、新規利用者のカンファレンスや症例検討を定期的に行い、情報共有や意見交換を通して、スタッフ全員が学び合える環境を整えています。
常に新しい知識や取り組みを取り入れ、成長できる職場です。
職場の雰囲気はとても明るく、職員同士で昼食を一緒にとることも多く、なごやかで安心感のある環境です。
「頑張る」と「ほっとできる」を両立できるからこそ、ご利用者様にも楽しく過ごしていただけ、私たち自身も笑顔で働くことができていると思います。

大学生の時に職場見学をさせていただきましたが、利用者様・職員ともにとても明るく楽しそうにリハビリを行っている印象を受けました。
ほとんど一目惚れに近いような形でここに就職したいと思いました。実際に働いてからも最初に受けた明るく楽しい雰囲気のままで、とても楽しく働けています。
やりがいは、利用者様と一緒にリハビリを行う中で「少しずつ良くなってきた」、「動けるようになってきた」と笑顔が見られる時が一番です。
将来はこの会社のように、自分の地元（洞爺湖町）でデイサービス、訪問看護やリハビリを起業し、地方にリハビリを届けられたらいいなと思っています。
利用者様に寄り添い、やりたいこと、諦めていたことを、リハビリを通してサポートできる理学療法士を目指したいです。